干部人事檔案關(guān)乎國有企業(yè)選人用人工作，職輕責(zé)重。為提供更精準(zhǔn)的信息參考和和正確選拔使用員工的重要依據(jù)，集團(tuán)人力資源部始終在檔案管理工作中做到“嚴(yán)、全、齊”三點(diǎn)，進(jìn)一步壓實(shí)干部檔案工作。

一是堅(jiān)持制度化管理嚴(yán)審查。牢固樹立“檔案工作無小事”意識(shí)，突出核對“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息，采取初審、復(fù)審、交叉審核，分管領(lǐng)導(dǎo)抽查等方式，形成層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

二是堅(jiān)持信息化管理抓全面。建立電子人事檔案，制定人事檔案材料收集清單，收集材料采取協(xié)調(diào)相關(guān)單位、督促本人查找等方法，多方查證補(bǔ)充，對一般性材料做到能補(bǔ)必補(bǔ)、應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，系統(tǒng)整理材料，切實(shí)提升檔案材料收集完整性。

三是堅(jiān)持精準(zhǔn)化管理提效率。檔案按照專業(yè)編制要求，注重檔案材料鑒別、分類、排序等環(huán)節(jié)，按年按批形成檔案臺(tái)賬索引，確保人事檔案真實(shí)性、準(zhǔn)確性，全面提升人事檔案質(zhì)量。

人力資源部將以此次人事檔案管理為契機(jī)，堅(jiān)持在規(guī)范管檔制度、嚴(yán)格校核標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化專業(yè)本領(lǐng)等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。（吳賢龍）